¿Por qué los directivos quieren que las plantillas regresen a las oficinas?
Según el ebook de Ofita “Nuevas oficinas, nuevas formas de trabajar”, empleados y empresas quieren que las plantillas vuelvan a los centros de trabajo tras la pandemia aunque sea unos días a la semana.
Facilita la colaboración y la transmisión del conocimiento; cohesiona a la plantilla generando sentimiento de comunidad; refuerza la marca y es bueno para nuestra salud.
“Indudablemente, todo esto se traduce en innovación, anclaje de marca y productividad”, afirma Camilo Agromayor, director general de Ofita, empresa española de mobiliario y diseño de oficinas.
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Acudir a la oficina es bueno para la salud y nuestro bienestar
“Dar a los empleados la oportunidad de salir de casa para trabajar en un entorno de oficina seguro, ya sea por tranquilidad o simplemente para cambiar de escenario, puede jugar un papel importante en su equilibrio emocional.
Esto es especialmente el caso de las madres trabajadoras”, explica Camilo Agromayor.
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Mejora la comunicación y colaboración.
Las plataformas colaborativas en vídeo están haciendo un gran trabajo… pero hasta cierto punto. Todos hemos comprobado muchos de sus puntos débiles: fallos de conexión, incapacidad para captar el lenguaje corporal, mala gestión del tiempo, conversaciones inconexas…
Las reuniones en remoto no siempre son un sustituto eficaz para los encuentros cara a cara y las oportunidades naturales de colaboración que brindan. En opinión de Camilo Agromayor, “liberados del corsé de la tecnología y las conexiones, las reuniones presenciales -formales o improvisadas- facilitan mucho más el intercambio de ideas creativas, la puesta en común y la co-creación”.
“Con las medidas de protección adecuadas y una buena gestión de la capacidad de las salas de reunión y/o espacios compartidos, todos estos beneficios se pueden disfrutar de una manera segura para todos. de forma presencial, con todas sus ventajas”, añade.
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La oficina fortalece las relaciones laborales y favorece el aprendizaje
Desarrollarse en la empresa es mucho más que participar en cursos de formación y evaluaciones. Se trata del conocimiento que los empleados adquieren en el trabajo, especialmente a través de conversaciones ad-hoc con sus colegas. “Esto se aplica particularmente a los empleados más jóvenes, y es una parte vital del proceso de aprendizaje que las plantillas sienten que han perdido en gran medida con el trabajo remoto”, comenta el director general de Ofita.
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La oficina refuerza lazos y cohesiona a los equipos
Porque -según el ebook de Ofita “Nuevas oficinas, nuevas formas de trabajar”-, los equipos que trabajan juntos en el mismo espacio físico construyen fuertes vínculos profesionales e incluso personales que colectivamente les ayuden a ser más eficientes, productivos y a estar más satisfechos en sus trabajos.
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La oficina nos vincula a una marca
“Indudablemente, el espacio corporativo es un valioso aliado de las políticas de RRHH y employer branding de las compañías”, subraya Camilo Agromayor. Actúa como transmisor de marca y al mismo tiempo expone valores corporativos con los que los empleados establecen una conexión emocional que aterriza en su trabajo. “En ese espacio, nos sentimos parte de una comunidad”.
