El acceso a un puesto de trabajo digno y de calidad es algo más que de uno de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible recogidos en la Agenda 2030, es una oportunidad para miles de personas en riesgo de exclusión social o con algún tipo de discapacidad, que logran así ganar en autonomía, autoestima y valor social. Sin embargo, su acceso al mercado laboral no siempre es fácil, por lo que se requiere un mayor compromiso por parte de trabajadores y empresas.
ista ha querido transmitir a sus empleados la importancia del trabajo digno y del empleo de calidad –valores que están en el ADN de la compañía–y con la colaboración de la Fundación Integra, puso en marcha el concurso de cocina istaChef, en el que dos equipos formados por miembros de la compañía y de la Fundación compitieron en los fogones, creando diferentes platos. La compañía quiso darle un matiz solidario a la acción y al finalizar realizó una donación económica. Además, todos aquellos alimentos que no se llegaron a utilizar, fueros destinados al Banco de Alimentos.
“La idea nace como una acción lúdica para los trabajadores, que busca la motivación de los mismos, así como su implicación y compromiso hacia la compañía. Con istaChef buscábamos focalizarnos en valores de la compañía a través del trabajo en equipo, al tiempo que desarrollábamos una acción solidaria”, explica Iñaki Larrinaga, director de Marketing y Estrategia de Ventas de ista.
Responsabilidad, trabajo en equipo, motivación y compromiso fueron algunos valores que se vieron en el concurso istaChef, donde dos equipos formados por miembros ista y una persona de la Fundación Integra –reintegrada exitosamente en la vida laboral y trabajando, además en el sector de la hostelería– competían en la creación de cuatro platos diferentes. Dos de esas creaciones se hicieron siguiendo instrucciones precisas, mientras que las dos restantes fueron obra de la creatividad de los equipos.
Un chef profesional guio la actividad en todo momento y sirvió de jurado al finalizar el concurso.
“Durante toda el concurso vimos cómo se fomentaba la participación, se promovían responsabilidades y se asumían las propias (todo el mundo estaba haciendo algo productivo). Se percibía ilusión, alta motivación y un gran compromiso con la actividad para conseguir el objetivo. Y todos los participantes mostraban su confianza en el equipo y en sí mismos”, finaliza Iñaki Larrinaga.
El equipo ganador, además de recibir el reconocimiento del resto de sus compañeros, pudo elegir el proyecto de la Fundación Integra al que fue destinada la donación de la compañía. Ignacio Abati, director general de ista, fue el encargado de entregar el cheque con la aportación económica a Ana Muñoz de Dios Castro, presidenta de la Fundación Integra.
